Patrones que no afilien al IMSS a trabajadoras del hogar pueden recibir multas de hasta 41 mil pesos

Las personas empleadoras que no inscriban al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a las trabajadoras del hogar pueden enfrentar multas de hasta 41 mil 58 pesos por cada trabajadora, además de otras obligaciones económicas previstas en la Ley del Seguro Social.

La afiliación al IMSS es obligatoria para quienes contratan trabajadoras del hogar, sin importar si laboran uno o varios días a la semana, por lo que el incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas.

La Ley del Seguro Social establece, en su artículo 304 A, que no registrar a una persona trabajadora ante el IMSS, o hacerlo de forma extemporánea, constituye una infracción.

Por su parte, el artículo 304 B señala que la sanción puede ir de 20 a 350 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que representa una multa de 2 mil 346 pesos hasta 41 mil 58 pesos por cada trabajadora afectada.

Además de la sanción económica, el patrón deberá cubrir las cuotas omitidas, actualizaciones y recargos que determine el instituto.

¿Quién debe realizar el registro?

La inscripción debe ser realizada por el patrón o empleador, ya sea a través del portal oficial del IMSS o de forma presencial en las oficinas del instituto.

Para efectuar el trámite se requiere información como:

● CURP.

● Número de Seguridad Social (NSS).

● Domicilio de la trabajadora.

● Salario.

● Datos del empleador.

Una vez concluido el registro, el IMSS calcula el monto de las cuotas que deberán pagarse mensualmente.

Al ser registrada ante el IMSS, la trabajadora del hogar tiene acceso a prestaciones como:

● Atención médica, hospitalaria y medicamentos.

● Incapacidades por enfermedad o maternidad.

● Seguro por riesgos de trabajo.

● Guarderías para sus hijos, cuando corresponda.

● Ahorro para el retiro y demás prestaciones previstas por la ley.

El registro debe mantenerse vigente mientras exista la relación laboral para garantizar el acceso a la seguridad social y evitar sanciones para el empleador.