CONCANACO advierte aumento de costos laborales por reducción de jornada a 40 horas
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) advirtió que la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales en México podría incrementar los costos operativos de las empresas, por lo que planteó acompañar la transición con incentivos para preservar el empleo formal.
Durante una conferencia de prensa en Aguascalientes, la organización empresarial expuso estimaciones sobre el impacto económico de la medida y presentó propuestas dirigidas principalmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs). En el encuentro participó Maricela Acosta Herrera, presidenta de CANACO SERVYTUR Aguascalientes.
¿Cuánto podrían aumentar los costos con la jornada de 40 horas?
De acuerdo con los cálculos de CONCANACO SERVYTUR, la reducción de las horas laborales, sin disminución de salarios ni prestaciones, podría elevar progresivamente el costo contable por hora disponible.
La Confederación presentó las siguientes estimaciones:
La organización también señaló que mantener un empleo formal implica obligaciones adicionales al salario, entre ellas cuotas patronales al IMSS, aportaciones al Infonavit, impuestos sobre nómina, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y participación de los trabajadores en las utilidades.
Según sus estimaciones, estos conceptos pueden representar hasta 40% adicional al salario, dependiendo de las condiciones de contratación y las obligaciones aplicables a cada empresa.
Siete de cada diez empresas encuestadas prevén mayores costos
CONCANACO - SERVYTUR presentó resultados de su Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral, en la que empresas consultadas identificaron posibles dificultades relacionadas con la reducción de horas de trabajo.
Resultados reportados por CONCANACO - SERVYTUR
- Prevén aumento de costos: 71.4%
- Consideran necesaria una reducción de impuestos: 66.72%
- Anticipan dificultades para cubrir turnos: 58.85%
Fuente: Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral, citada por CONCANACO SERVYTUR. El comunicado no precisa el tamaño de la muestra ni la metodología.
Para la Confederación, los resultados muestran la necesidad de considerar las diferencias entre empresas de distintos tamaños y sectores económicos durante la implementación de la reforma.
Proponen incentivos para facilitar la transición laboral
Octavio de la Torre de Stéffano, representante de CONCANACO SERVYTUR, reconoció la disposición del secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, para mantener el diálogo sobre la implementación de la jornada de 40 horas.
“Queremos mejores condiciones para quienes trabajan, pero también necesitamos cuidar a quienes generan esos empleos. Si queremos más trabajo formal, la transición tiene que cuidar a ambos lados de la relación laboral”, afirmó.
Entre las medidas propuestas por la Confederación se encuentran:
- Incentivos para promover la contratación formal.
- Cuotas diferenciadas para nuevas contrataciones.
- Programas de capacitación y herramientas para mejorar la productividad.
- Esquemas de flexibilidad laboral regulada.
- Un régimen proporcional para las MiPyMEs.
Según el calendario descrito en el comunicado, 2026 se contempla como periodo de transición, con una primera reducción de 48 a 46 horas semanales en enero de 2027 y disminuciones posteriores hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
La Confederación sostuvo que la implementación debe considerar tanto la mejora de las condiciones laborales como la capacidad de las empresas para mantener sus operaciones.
Por ahora, el comunicado no informa acuerdos específicos entre CONCANACO SERVYTUR y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sobre las propuestas presentadas.