ISSSTEP se deslinda de comentarios de trabajadora por caso "huelen a baúl"
Leslie Mora
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (ISSSTEP) se deslindó de las declaraciones realizadas por una de sus trabajadoras sobre personas adultas mayores, luego de la polémica generada por el podcast Descasadas, en el que Hilda Salvatori utilizó la expresión "huelen a baúl". No obstante, la institución no informó sobre su separación del cargo y únicamente emitió un posicionamiento para rechazar ese tipo de expresiones.
En el comunicado, el organismo encabezado por Luis Antonio Godina afirmó que las opiniones de la trabajadora "no corresponden a la vocación de servicio, ética y profesionalismo" del personal del ISSSTEP, además de señalar que la institución no promueve ni comparte expresiones estigmatizantes o discriminatorias.
Asimismo, informó que exhortó a la empleada a fortalecer su formación en materia de derechos humanos para erradicar el lenguaje discriminatorio hacia las personas adultas mayores.
El instituto también aclaró la situación laboral de Hilda Salvatori al precisar que labora como suplente desde 2025 y desmintió versiones difundidas en redes sociales sobre su salario. Indicó que su percepción mensual se encuentra entre los 14 y 18 mil pesos, y no en los 83 mil pesos que se habían mencionado públicamente.
La controversia surgió después de que Hilda Salvatori y su hermana, la diputada federal Nayeli Salvatori, emitieran comentarios considerados egoístas durante una transmisión del podcast Descasadas, donde se burlaron de hombres mayores de 45 años.
Las declaraciones provocaron una ola de críticas y derivaron en un procedimiento interno en Morena para analizar posibles sanciones contra la legisladora, además de llamados de distintos actores políticos para condenar ese tipo de discursos.
En su posicionamiento, el ISSSTEP reiteró que promueve un trato digno, incluyente y respetuoso hacia todas las personas, e informó que cualquier queja por conductas discriminatorias puede presentarse a través de sus canales oficiales.
Hasta el momento, la institución únicamente se ha deslindado de las declaraciones de su trabajadora, sin anunciar medidas administrativas o laborales en su contra.