Volkswagen está a unas horas de consulta sobre convenio salarial y contractual 2026
A unas horas de que las urnas abran en la planta de Volkswagen Puebla, la atención se concentra en la consulta que definirá si el personal sindicalizado acepta el convenio de revisión salarial y contractual 2026. La votación se realizará este viernes 11 de septiembre en la Nave 25, dentro de la armadora ubicada en Cuautlancingo, con participación mediante voto personal, libre, directo y secreto.
El proceso ocurrirá entre las 4:30 y las 18:00 horas y estará acompañado por paros escalonados en los tres turnos. La medida busca facilitar que las y los trabajadores acudan a votar sin dejar de atender la operación de la planta, mientras el sindicato y la empresa esperan la decisión que dará vigencia o rechazará el acuerdo alcanzado para el periodo 2026-2028.
Una jornada organizada por turnos
El personal del tercer turno tendrá un paro de 4:30 a 6:00 horas; el primer turno suspenderá actividades de 6:00 a 8:00 horas, y el segundo turno hará lo propio de 14:00 a 15:30 horas. La jornada será corta y cada trabajador deberá presentar su credencial de planta.
Quienes laboren en el tercer turno deberán registrar normalmente su entrada y tomar como referencia la lectura de los rehiletes para la salida. En los turnos primero y segundo, la indicación es votar al ingresar a la planta y registrar la salida únicamente al concluir la jornada.
El personal de turnos discontinuos que tenga descanso el viernes podrá acudir durante el horario general. Para quienes se encuentren con incapacidad se habilitará un punto de votación en la Puerta 3, con el propósito de evitar su traslado hasta la Nave 25.
También se habilitará un transporte interno en modalidad de carrusel. El servicio funcionará de 4:30 a 6:00 horas para el tercer turno, de 5:20 a 8:00 para el primero y de 13:20 a 15:30 para el segundo, con recorridos por las naves 102, 103, 9, 1, 53, 12 y 4, además de la zona conocida como Cubos. Las mesas se asignarán de acuerdo con el número de control de cada trabajador.
Qué contiene el convenio
La propuesta contempla una revisión contractual por 18 meses. Si es aprobada, la siguiente revisión salarial quedaría programada para el 18 de febrero de 2028 y la revisión contractual para el 18 de febrero de 2029.
El planteamiento incluye un incremento directo al salario de 4.30% y un aumento global de 10.04%, resultado de sumar el componente salarial y las prestaciones. La dimensión económica del acuerdo es uno de los puntos centrales para la base trabajadora, que deberá valorar el alcance de la propuesta antes de emitir su voto.
Entre las modificaciones contractuales aparece la cláusula 74, relacionada con el aguinaldo. La propuesta establece que una falta injustificada genere el descuento de 0.15 de un día, en lugar de descontar una jornada completa.
En la cláusula 75, referente al reparto de utilidades, se plantea un pago de garantía durante la última semana de mayo. También se propone retirar el tope “G” del tabulador de grupos de trabajo e incorporar a los trabajadores al tabulador con tope “L”.
El acuerdo incluye cambios al fondo de ahorro, una retabulación para 142 facilitadores de mantenimiento del nivel “R” y la incorporación de disposiciones relacionadas con la bipedestación, conocida como Ley Silla. Además, se propone un bono único de 16 mil 300 pesos para 6 mil 900 técnicos, con excepción de los facilitadores de mantenimiento de ese nivel.
La memoria de las banderas rojinegras
La consulta llega en una empresa cuya relación con el sindicato ha atravesado episodios de fuerte confrontación. Las diferencias salariales y contractuales llevaron a la planta poblana a suspender actividades en distintos momentos, aunque en los últimos años las partes han conseguido cerrar acuerdos antes de llegar a una nueva huelga.
En 1981, los trabajadores mantuvieron una huelga durante ocho días. La empresa proponía un aumento de 30%, mientras la demanda sindical era de 36%.
El conflicto más prolongado ocurrió en 1987, cuando la suspensión de labores se extendió por 57 días. El desenlace incluyó un incremento salarial de 78%, en uno de los capítulos más recordados de la historia laboral de Volkswagen Puebla.
En el año 2000, la huelga duró 14 días. El sindicato había solicitado un aumento directo de 27% y el acuerdo final estableció 13%. Un año después, en 2001, otra suspensión se prolongó durante 18 días: la petición inicial fue de 25.5% y el resultado final alcanzó 10%.
La planta volvió a detener actividades en 2006, después de que el sindicato rechazara una propuesta inicial de 4% directo al salario y 0.5% en prestaciones. El conflicto terminó con un incremento de 4.05%.
La huelga más reciente ocurrió en 2009 y tuvo una duración de seis días. La representación sindical pedía 8.25% directo al salario, mientras la empresa ofrecía inicialmente 1%; el acuerdo incluyó un aumento de 3% en dos ajustes durante el año y un bono de 2 mil pesos.
De la confrontación al voto
Después de esos conflictos, las revisiones recientes han mostrado una ruta de negociación antes del estallamiento. En 2020 se alcanzó un incremento global de 5.46%; en 2021, el ajuste fue de 6.5%, compuesto por 5.5% directo al salario y 1% al fondo de ahorro; en 2022 se pactó un aumento de 9% directo al salario; en 2023 se acordó 8.1% directo y 0.5% para el fondo de ahorro, y en 2024 se estableció un incremento global de 10.59%, además de la creación de 321 plazas.
La consulta de este viernes representa, por ello, algo más que un trámite sindical. En cada voto se cruzan el impacto del convenio en el ingreso familiar, las condiciones del contrato colectivo y el recuerdo de las ocasiones en que la falta de acuerdos llevó a la planta a colocar las banderas rojinegras.
El resultado definirá el siguiente paso para Volkswagen de México y el SITIAVW. Si la mayoría acepta, comenzará la aplicación del convenio; si lo rechaza, empresa y sindicato deberán enfrentar una nueva etapa de negociación en una planta donde la historia demuestra que las decisiones laborales pueden trascender sus puertas y repercutir en miles de familias de Puebla.